Tout d’abord, la période d’essai n’est pas obligatoire. Pour qu’elle s’applique, il faut que le contrat de travail le prévoit, et qu’il prévoit sa durée.

Elle est d’une durée maximale d’un mois, renouvelable une fois si le contrat le prévoit et si le salarié a été prévenu par écrit en amont. 

Pendant la période d’essai, le contrat de travail de la personne de compagnie peut être rompu librement par l’employeur ou la personne de compagnie, par écrit.

Lorsque l’employeur décide de rompre la période d’essai, il doit respecter un délai de prévenance de :

• 24 heures en dessous de huit jours de présence 
• 48 heures entre huit jours et un mois de présence 
• 2 semaines après un mois de présence 
• 1 mois  après trois mois de présence.

Lorsque la personne de compagnie décide de rompre la période d’essai, elle doit respecter un délai de prévenance de :

• 24 heures en dessous de huit jours de présence 
• 48 heures à partir de huit jours de présence

Pour rappel, la durée maximale de la période d’essai de la personne de compagnie en CDI est fixée à un mois et pourra être renouvelée une fois, sous réserve que le salarié ait été averti préalablement, par écrit.

La durée maximale de la période d’essai de la personne de compagnie en CDD est  calculée à raison d'un jour par semaine de travail prévue sur le contrat, sans que cette période ne puisse dépasser 2 semaines lorsque le CDD est prévu pour une durée inférieure ou égale à 6 mois, et sans que cette période ne puisse dépasser 1 mois dans les autres cas.