Si vous vous apprêtez à accueillir un enfant, vous devrez fournir à votre employeur un certificat médical attestant de votre état de grossesse ainsi que de la date prévue de l’accouchement. La CFDT a été en première ligne pour que les femmes enceintes puissent s’absenter, sans aucune perte de salaire, pour se rendre aux examens médicaux obligatoires liés à la grossesse. 

La durée du congé maternité est de 16 semaines pour un premier ou second enfant, de 26 semaines pour un troisième enfant (ou plus), de 34 semaines pour des jumeaux et de 36 semaines pour des triplés (ou plus).

Pour la naissance du premier et second enfant, le congé maternité débute 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement, et se termine 10 semaines après la date exacte de l’accouchement. 

En cas d’adoption, vous bénéficiez d’un congé d’adoption d’une durée de 16  semaines pour 1 enfant adopté. Lorsque ce congé d’adoption est réparti sur les deux parents, il passe à 19 semaines et 4 jours

La seconde figure parentale a droit à un congé de naissance de trois jours calendaires à prendre immédiatement à la naissance de l'enfant et cumulable avec le congé de paternité. Concrètement, il peut s’agir du père biologique, de la deuxième mère, du conjoint ou de la conjointe, du concubin, de la concubine ou de la personne liée à la mère par un pacte civil de solidarité (Pacs).

La seconde figure parentale a le droit également à une deuxième période de congés de 25 jours ou 32 jours en cas de naissance multiple avec un délai de prévenance d’un mois. 

Ce congé est d’abord composé d'une période de 4 jours calendaires consécutifs, qui doivent être pris immédiatement après le congé de naissance de trois jours. 

Ensuite, le salarié peut poser les 21 (ou 27) jours de congé restants. Ces congés doivent être posés dans les 6 mois suivants la naissance de l’enfant, et peuvent être fractionnés en deux périodes d'une durée minimale de cinq jours chacune. Il est nécessaire de prévenir votre employeur au moins 1 mois en avance.