Le contrat de travail peut prévoir des périodes d’absence de l’apprenant. Dans ce cas, ces périodes ne sont pas payées, mais sont prises en compte pour le calcul de l’ancienneté.

En revanche, si l’apprenant est absent hors des périodes prévues au contrat, alors ces temps d’absence doivent être rémunérés. 

La CFDT vous invite à être vigilant sur toutes clauses qui permettent à l’employeur de suspendre le contrat de travail à tout moment. De telles clauses sont contraires aux dispositions légales et conventionnelles et ne devraient donc pas produire d’effet.