Le lieu de travail est obligatoirement mentionné dans le contrat de travail, mais il peut y avoir des modifications du lieu de travail que la CFDT vous conseille de formaliser par écrit (par exemple si temporairement, le lieu de travail est la résidence secondaire ou autre…). 

Par ailleurs, ponctuellement, la personne de compagnie peut se déplacer avec l’accompagné et il s’agit alors d’un déplacement professionnel qui doit donc être pris en charge par l’employeur. 

Enfin, il faut noter que pèse sur le particulier employeur une obligation de santé et de sécurité du travailleur intervenant au domicile. Le lieu de travail doit donc permettre d’assurer la sécurité de la personne de compagnie.