Dans certaines situations, la personne de compagnie bénéficie, comme tout salarié du particulier employeur, de congés supplémentaires d'événements relatifs à la vie familiale.Il faudra utiliser un justificatif pour en bénéficier. 

Mariage et Pacte Civil de Solidarité : 

- 4 jours ouvrables à l’occasion de son mariage ou de la conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) 

- 1 jour ouvrable pour le mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité d'un enfant

Naissance :

- 3 jours ouvrables à chacune des naissances du foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue d’une adoption

Décès :

En cas de décès d'un enfant, la durée du congé est de 12 jours ouvrables. 

La durée du congé passe à à 14 jours dans certains cas :
- décès d'un enfant, indépendamment de  son âge, si cette personne décédée avait elle-même des enfants
- décès d'un enfant qui avait moins de 25 ans
- décès d'une personne qui avait moins de 25 ans et qui était la charge effective et permanente du salarié 

Des durées de congé plus réduites sont prévues pour d’autres cas : 

- 3 jours ouvrables pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère (entendu comme le père ou la mère du conjoint marié du salarié), d'un frère ou d'une sœur du salarié
- 5 jours ouvrables pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant
- 1 jour ouvrable en cas de décès d'un descendant en ligne directe (petit-enfant, arrière petit-enfant), autre que l'enfant pour lequel des dispositions particulières sont prévues par le présent article
- 1 jour ouvrable en cas de décès d'un ascendant en ligne directe (grand-parent, arrière-grand-parent)

Ces jours de congés doivent être pris au moment de l'événement. En cas d’accord amiable en avec le ou les particuliers employeurs, ce congés peut être pris les jours qui entourent l'événement.

Ces congés n’entraînent aucune réduction de la rémunération du salarié du particulier employeur. Ces temps de congés sont considérés comme du à du “temps de travail effectif”.

La Convention Collective prévoit également un jour de congé supplémentaire quoique non rémunéré lorsque l'événement l’oblige à un déplacement de plus de 600 km aller/retour. Dans le cas où le salarié du particulier employeur doit se déplacer de plus de 600km aller/retour, et qu’il en fait la demande à son ou ses particuliers employeurs, ces derniers doivent lui accorder un jour ouvrable supplémentaire mais non rémunéré.