En tant que salarié du particulier employeur, la personne de compagnie bénéficie  d’un nombre de jours de congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans dont elle assume la charge.

Il faut bien noter que la maladie ou l’accident doit être constaté par certificat médical.

Dans ce cas, le salarié doit informer son employeur dès qu’il le peut, idéalement par un moyen dont il peut garder la preuve. Le certificat médical doit être adressé à l’employeur dans les 48 heures, sauf circonstances exceptionnelles. Si la procédure n’est pas respectée, l’absence peut être considérée comme une absence injustifiée. 

Ce congé est de 3 journées ouvrables pour chaque année civile.

Cette durée est portée à 5 jours ouvrables dans plusieurs cas. Premièrement, si l’enfant est âgé de moins d’un an.

Deuxièmement, si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans. Attention, juridiquement, ce congé enfant malade n’est pas identique à un congé pour événement familial.

Ce congé n’est ainsi pas assimilé à du temps de travail effectif. Il n’ouvre pas droit à rémunération et n’est pas pris en compte dans le calcul du droit à congés payés et au titre de l’ancienneté.