L'assistant de vie acquiert des congés payés, dès son premier jour de travail, de la même façon que la grande majorité des salariés.  Elle a droit à des congés payés, quelle que soit la durée de travail par semaine et la répartition de son temps de travail sur la semaine. 

Elle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés à l’issue de chaque mois de travail ou de chaque période équivalente, telle que définie par les dispositions légales et règlementaires de droit commun soit 5 semaines par an (30 jours ouvrables). 

La période de référence pour l’acquisition des congés va du 1er juin de l’année précédente au 31 mais de l’année en cours. Le décompte des congés est calculé en jours ouvrables, c’est-à-dire du lundi au samedi inclus, sauf les jours fériés non travaillés.

Les dates des congés sont déterminées par le particulier employeur, sauf accord entre le salarié et l'employeur. Celui-ci doit respecter un délai suffisamment long, précisé le contrat de travail. Ce délai ne peut être inférieur à 2 mois, afin de pouvoir notamment permettre au salarié d'organiser ses vacances.

Les  congés payés doivent être pris en grande partie pendant la période du 1er mai au 31 octobre de l’année en cours. Le salarié du particulier employeur a droit à 12 jours de congés consécutifs pendant la période citée ci-dessus.

En cas de pluralité d’employeur, le salarié peut prévenir chaque employeur des dates des congés fixées par les autres employeurs.

Lorsqu’il a une période de quatre semaines de congés payés, le salarié qui a droit à une cinquième semaine et qui justifie de contraintes géographiques particulières a le droit de prendre sa cinquième semaine consécutivement. 

L’indemnité des congés payés est versée lorsque les congés payés sont pris. Elle peut être calculée de deux manières : le maintien de salaire ou la règle du 10ème (dans ce cas, le salarié reçoit un dixième de la rémunération totale brute perçue au cours de la période de référence). La méthode la plus favorable au salarié du particulier employeur sera retenue. 

Pour les salariés du particulier employeur qui sont déclarés auprès du CESU/URSSAF, leur salaire horaire net est majoré de 10% au titre des congés payés. Ils sont donc payés tous les mois et lorsque le salarié souhaite prendre ses congés, ceux-ci ne seront pas à nouveau versés.