Le lieu habituel de travail est en principe le domicile de l’employeur. Il doit être indiqué dans le contrat. 

En cas de déménagement de l’employeur, il s’agit d’une modification du contrat qui devra faire l’objet d’un avenant et donc faire l’objet d’une acceptation des deux parties. 

À noter également que l’équipement et le matériel doivent être fournis par l’employeur. Le gardien peut proposer du matériel, mais reste dans l’obligation d’utiliser celui de l’employeur, sauf si cela menace sa sécurité.