Pour toute activité professionnelle et quel que soit le nombre d’heures, un contrat de travail est nécessaire. Le particulier employeur doit déclarer l’emploi du salarié et l'enregistrer auprès du CESU. Le salarié transmet à l’employeur une pièce justificative d’identité.
Une visite médicale n’a pas nécessairement lieu lors de l’embauche si le salarié dispose déjà d’une attestation en cours de validité, délivrée par le service de santé interentreprise (SSTI).