A compter du 1er juin 2026, le salaire minimum des salariés du particulier employeur augmente.
L'avenant n°10 à l'annexe 6 de la Convention Collective Nationale a été publiée au Journal officiel :
Tous les niveaux sont concernés par cette augmentation.
Le métier d'employé d'entretien et petits travaux se décline sur plusieurs échelons :
- échelon I pour l’employé(e) d'entretien et petits travaux/homme-femme toutes mains catégorie A
- échelon II employé(e) d'entretien et petits travaux/homme-femme toutes mains catégorie B
Le salaire horaire brut minimum est de :
12.61 € pour l'échelon I
12.47 € pour l'échelon II
A ce taux, il faudra rajouter 10% au montant brut pour avoir le montant congés payés inclus.
Il est possible de bénéficier d'une majoration de :
4% si vous possédez une certification professionnelle de branche pour les échelons I et II
Par ailleurs, vous pouvez bien évidemment négocier votre salaire à la hausse en inscrivant un montant supérieur dans le contrat ou l’avenant au contrat.
La CFDT conseille également de préciser, dans le contrat, le moyen de paiement (CESU +, CESU préfinancé, virement, chèque…).
Toute heure travaillée doit être payée ! Contactez la CFDT si vous rencontrez des difficultés.