L’employé de maison a droit aux allocations chômage en cas de rupture involontaire de son contrat de travail. Pour percevoir l’allocation de retour à l’emploi (ARE), l’employé familial devra remplir les conditions posées par France Travail (anciennement Pôle Emploi). 

Par ailleurs, si elle cumule plusieurs emplois, elle pourra, sous réserves d’en remplir les conditions, bénéficier de l’ARE pour compenser la perte d’un de ces emplois. Afin de s’assurer de l’ouverture des droits, lors de la rupture du contrat, peu importe le motif, l’employeur doit transmettre une attestation employeur à France Travail et en remettre une copie à l’employé de maison.