La CFDT a œuvré pour que les employés familiaux aient accès à la formation professionnelle, comme tous les salariés : modules de formations, Compte Personnel de Formation, ce qui lui permet de financer les formations qu’ils souhaitent.

Par ailleurs, les salariés du particulier employeur ont la possibilité de passer des certifications au niveau de la branche pour bénéficier d’une majoration de salaire. Pour certains, l’obtention d’un diplôme via une Validation des Acquis de l’Expérience est également possible.

L’institut de formation de référence dans la branche de l’emploi à domicile est IPERIA (https://www.iperia.eu/fr/formations).

La CFDT vous conseille de vous rapprocher de cet institut pour échanger sur vos projets de formation.

Vous pouvez également vous renseigner auprès de l’opérateur de compétence (OPCO) des entreprises de proximité chargé d’accompagner la formation professionnelle des salariés du particulier employeur.

Enfin, pour suivre une formation, il peut être nécessaire d’adapter les horaires. Dans ce cas, il peut être utile, en cas de contrat de travail fixant des horaires précis, de faire un avenant temporaire ou au moins un écrit actant que les deux parties ont accepté de modifier exceptionnellement les horaires pour permettre au salarié de suivre une formation.