A compter du 1er juin 2026, le salaire minimum des salariés du particulier employeur augmente.
L’avenant n°10 à l’annexe 6 de la Convention Collective Nationale a été publié au Journal officiel.
Tous les niveaux sont concernés par cette augmentation.
Il faut rajouter 10% au montant brut pour avoir le montant congés payés inclus.
Le métier d’employé familial se décline sur plusieurs échelons :
- échelon I pour l’employé familial A
- échelon II pour l’employé familial B
- échelon III pour l’employé familial auprès d’enfants
Le salaire horaire brut minimum est de :
- 12.61 € pour l'échelon I
- 12.74 € pour l'échelon II
-
12.89 € pour l'échelon III
Il est possible de bénéficier d’une majoration de :
- 4% si vous possédez une certification professionnelle de branche pour les échelons I, II, et III.
Par ailleurs, vous pouvez bien évidemment négocier votre salaire à la hausse en inscrivant un montant supérieur dans le contrat ou l’avenant au contrat.
La CFDT conseille également de préciser, dans le contrat, le moyen de paiement (CESU +, CESU préfinancé, virement, chèque…).
Toute heure travaillée doit être payée ! Contactez la CFDT si vous rencontrez des difficultés.