Les frais de transport pour se rendre au lieu de travail habituel doivent être pris en charge si le garde d’enfant utilise les transports publics ou un service de location de vélo. 

Comme pour les salariés du secteur privés, la prise en charge s’élève : 

• si la durée de travail est supérieure à 17,5 heures par semaine : remboursement de 50% du titre de transport
• si la durée de travail est inférieure à 17,5 heures par semaine : remboursement proportionnel en fonction du nombre d’heures travaillées

À noter qu’en cas de garde partagée, la prise en charge doit être de 100%. 

En outre, cette obligation de prise en charge pèse sur chaque employeur, donc en cas de multi-emplois vous devez être remboursés à 50% (ou moins en fonction de votre situation) par chacun des particuliers employeurs pour lesquels vous travaillez. 

Par ailleurs, les frais liés à des déplacements pendant la garde des enfants doivent faire l’objet d’une prise en charge par l’employeur (exemple : déplacement pour accompagner l’enfant à ses activités…)

Ainsi, si, à la demande du particulier employeur, le salarié est amené à utiliser son véhicule personnel, il doit bénéficier d'une indemnité kilométrique. Le montant de l'indemnité kilométrique est fixé par les parties dans le contrat de travail (avec un minimum fixé par l’administration et un maximum fixé par barème fiscal).

Enfin, si le salarié utilise le véhicule du particulier employeur dans le cadre de son activité professionnelle, il ne bénéficie pas de l'indemnité kilométrique.