Le garde d'enfant acquiert des congés payés, dès son premier jour de travail, de la même façon que la grande majorité des salariés. 

Elle a droit à des congés payés, quelle que soit la durée de travail par semaine et la répartition de son temps de travail sur la semaine.

Elle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés à l’issue de chaque mois de travail ou de chaque période équivalente, telle que définie par les dispositions légales et règlementaires de droit commun.

La période de référence pour l’acquisition des congés va du 1er juin de l’année précédent au 31 mai de l’année en cours. Les congés sont calculés en jours ouvrables, c’est-à-dire du lundi au samedi, sauf les jours fériés non travaillés.

Les dates des congés sont déterminées par le particulier employeur, sauf accord entre le salarié et l'employeur. Celui-ci doit respecter un délai suffisamment long, précisé le contrat de travail. Ce délai ne peut être inférieur à 2 mois, afin de pouvoir notamment permettre au salarié d'organiser ses vacances.

En cas de pluralité d’employeur, le salarié peut prévenir chaque employeur des dates des congés fixées par les autres employeurs.

Lorsqu’il a une période de quatre semaines de congés payés, le salarié qui a droit à une cinquième semaine et qui justifie de contraintes géographiques particulières a le droit de prendre sa cinquième semaine consécutivement.  

En cas de garde partagée, la date des congés est fixée par accord entre les particuliers employeurs.