La garde partagée consiste à assurer simultanément la garde des enfants de deux familles au domicile de l’une et/ou de l’autre famille. 

Ce type de contrat suppose que le garde d’enfant ait plusieurs employeurs et donc plusieurs contrats qui sont indépendants (voir partie sur le contrat de travail) mais peuvent contenir des clauses communes, notamment pour préciser l’organisation avec le second employeur.

Il faut donc avoir en tête de “respecter” ses obligations vis-à-vis des deux employeurs (prévenance en cas d’absence etc…). Les particuliers employeurs doivent aussi veiller à ne pas être contradictoires, à transmettre les informations et besoins spécifiques pour que le garde d’enfant puisse mener ses missions à bien. 

En terme de durée du travail, le cumul d’employeur ne doit pas conduire le salarié à travailler plus de 48 heures (durée maximale légale et conventionnelle).