A compter du 1er juin 2026, le salaire minimum des salariés du particulier employeur augmente.
L'avenant n°10 à l'annexe 6 de la Convention Collective Nationale a été publié au Journal officiel.
Tous les niveaux sont concernés par cette augmentation.
Le métier d'assistant parental se décline sur plusieurs échelons :
- échelon I pour l’emploi "Baby Sitter"
- Pas d'échelon II pour l'emploi repère "Assistant Parental"
- échelon III pour l’emploi "Assistant parental A"
- échelon IV pour l'emploi "Assistant parental B" et pour l'emploi "Assistant parental auprès d'enfants en situation de handicap A"
- échelon V pour l'emploi "Assistant parental auprès d'enfants en situation de handicap B"
- échelon VI pour l'emploi "Assistant parental auprès d'enfants en situation de handicap C"
Le salaire horaire brut minimum est de :
12,61 € pour l’échelon I
12,89 € pour l’échelon III
13.08 € pour l'échelon IV
13.28 € pour l'échelon V
13.80 € pour l'échelon VI
Il est possible de bénéficier d’une majoration de :
4% si vous possédez une certification professionnelle de branche pour les échelons I et III.
5% si vous possédez une certification professionnelle de branche pour les échelons V et VI.
Par ailleurs, vous pouvez bien évidemment négocier votre salaire à la hausse en inscrivant un montant supérieur dans le contrat ou l’avenant au contrat.
La CFDT conseille également de préciser, dans le contrat, le moyen de paiement (Pajemploi +, virement, chèque…).
Toute heure travaillée doit être payée ! Contactez la CFDT si vous rencontrez des difficultés.