Le décès de l’enfant est une cause de rupture du contrat de travail. Ce sont les règles classiques de fin de contrat qui s'appliquent. 

Si l’employeur décède, et qu’une autre personne ayant la garde de l’enfant souhaite que le contrat perdure, il faut conclure un avenant au contrat pour acter le changement d’employeur.