Les temps d’absence de l’enfant non prévus et non justifiés sont rémunérés, à l’exception des frais d’entretien et de repas qui ne sont pas versés (à moins que le parent employeur souhaite de lui-même les maintenir, mais il n’y a pas d’obligation sur ce point).  

En revanche, certaines absences justifiées de l’enfant peuvent donner lieu au non-versement du salaire (voir rubrique : la maladie de l’enfant accueilli).