Si l’enfant que vous accueillez est malade, l’employeur peut décider de ne pas vous le confier. 

Ces absences peuvent donner lieu au non-versement du salaire, si l’absence est justifiée par un certificat médical ou un bulletin d'hospitalisation et que :  

• L'absence dure au maximum 5 jours par an, consécutif ou pas : l’assistante maternelle n’est pas rémunérée  

• L’absence dure de manière consécutive au moins 14 jours calendaires : l’assistante maternelle n’est pas rémunérée pendant les 14 jours. Au-delà des 14 jours, le particulier employeur doit reprendre le paiement du salaire ou rompre le contrat de travail

Ces limites se comptent par année (par période de 12 mois glissants à compter de la date d’embauche ou de sa date d’anniversaire du contrat). 

La CFDT vous conseille d’aborder ces questions dès la signature du contrat et de prévoir des dispositions plus favorables concernant le maintien de salaire. 

À noter, enfin, que l’administration de médicament par l’assistante maternelle suppose obligatoirement une prescription médicale. La CFDT conseille également de demander une autorisation écrite de l’employeur.