Le travail ou pas des jours fériés (le 1er mai et les jours fériés ordinaires) doit être prévu dans le contrat de travail, il s’agit d’une clause obligatoire de celui-ci.  

Le 1er mai :  

S’il correspond à un jour habituellement travaillé et que vous ne travaillez pas, le 1er mai n'entraîne aucune réduction de votre rémunération. En effet, le chômage du 1er mai est assimilé à un temps de travail effectif, cela concerne aussi la détermination de vos droits aux congés payés ainsi que de votre ancienneté.  

Si vous travaillez, votre rémunération ce jour-là doit être doublée.

Les jours fériés ordinaires :  

A défaut d’accord avec l’employeur, le principe est que l’on ne travaille pas les jours fériés dit ordinaires. 

Si vous ne travaillez pas les jours fériés ordinaires, vous avez des droits au maintien de la rémunération brute habituelle uniquement si vous remplissez les 3 conditions cumulatives suivantes :  

• Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé ; 
• Si vous avez effectivement travaillé le dernier jour de travail qui précède le jour férié ;  
• Et si vous avez effectivement travaillé le premier jour de travail qui fait suite au jour férié.  

Si vous ne remplissez pas au moins l’une des 3 conditions, vos jours fériés ne seront pas rémunérés, vos heures prévues de travail seront retenues sur votre salaire.